30代の男性に向けて『最速で外見を整える』をテーマに発信しているファッションブログ。ブロガースタイリスト”水沢ひろし”が運営。メンズコーディネートの専門家。メンズコーディネートをメインに取り扱い、ガジェットやライフスタイルの発信をしています。

アパレルキャリアは派遣で積め!安心の給料で最速で仕事を決める

 
  2018/11/09
 
【画像】アパレル販売職は高時給で経験を積め!
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『最速で外見を整える』をテーマに発信しているファッションブログ”STYLE HACK”運営。外見最適化のプロ。メンズコーディネートの専門家。バッグ、雑貨好き。「コーディネートを最適化して人生を変えてしまえ」をミッションに活動中。趣味は食べ歩き。痩せないダイエット継続中。
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「この会社めっちゃ福利厚生もいいし、上場してて安定してそう。ここで働くか!」

そう思って下へスクロールすると地獄のような給料だった、ということは少ないないのがアパレル業界の常。

「え?この給料でどうやって生活するんだい?」

という皆様ごきげんよう。

ブロガースタイリスト”ミズヒロ”(@niche_hm)です。

服に携わる仕事がしたいという若者の芽を摘んでは、人が足りないと嘆くアパレル企業の矛盾は誰から見ても滑稽ですよね〜。

最近はまだ、給与面も見直されて来ましたが私が最初に就職した時なんかは「もうマジでどうしたらいいの?」ってレベルで給料が安かったです。

「続けていけばー」とか、「最初はね」とか言われるけど本当にこの給料で満足して誇りを持った仕事ができんのか?とめちゃくちゃ疑問だらけでした。

“ミズヒロ”
店長、マジで大丈夫すか?

みたいな。

それでも一度働けばある程度環境に合わせて順応して行きますが、やっぱり厳しいですよ。服が好きで働き始めたのにいつの間にか服の奴隷状態ですからね。

それはそれで楽しい部分はあるのですが、それ以上に企業の奴隷状態になるのが一番怖いです。

「こんな素晴らしい会社の社員になれたんだから、みんなで一緒にがんばろう」と同調圧力かけてくる諸先輩方はマジで頭どうかしてんなと私は常々思っていました。

ということで、アパレルで働くなら派遣が最適解だよ、という部分について今回は私が実際にお世話になったおすすめの派遣会社の紹介も兼ねてアパレルキャリアについてお話します。

アパレルだから給料安いのはしょうがないと諦めるな

新卒で入社してよくて月20万円。低いところだと月15万円程度。

就活生が企業を選ぶ上で重視するのが、初任給。今回は、アパレル業界の部門別に初任給のランキングを紹介します。また、多くの就活生が知っているようで実は知らなかっ...

 

もちろん新卒採用をやっていない会社もあってアルバイトから経験を積んで信用と実績を作ってから、社員に上がるのが一般的なケースもあるのでその場合は時給1000円とかからスタート。

“ミズヒロ”
おいおい。都内在住ナメんなよ。

ってレベルでしょ。

よっぽど働きたい会社があるのなら、アルバイトでもなんでもやればいいと思うんですが極貧生活を続けることに私はメリットを感じれないので派遣社員という働き方をおすすめしたい。

経験を積んでから社員になればいいし転職すればいい

やりたい仕事があるから給料が高くても派遣で働くメリットないんですけど。

もちろん自分のゴールが明確であれば遠回りする必要はまったくありません。

どんどんチャレンジするべきです。

ただ、チャレンジした結果、希望の会社に入社できなかった場合どうします?

私は新卒の就職活動時やりたい仕事に就こうとして、40社受けて全滅という奇跡を経験しました。

で、惜しかった面接で人事にこう言われたことが何度かあります。

「経験してからもう一度おいで。」

アピールできる実績を作ってから、本当に入りたい会社に入るのが遠いようで最短距離だったという場合もあるわけです。

たまに社員じゃなきゃ任せられる仕事の幅が狭くなるとか、あまり経験ができないとか言う人いるんですが、正直できる人なら派遣社員であろうとチャンスは巡ってきますし、仕事もバンバン任せてもらえます。

実際正社員より派遣社員の方が月給が高くなる場合も全然ありますしね。

派遣社員で働くことのメリット

派遣社員で働くことのメリットを以下にまとめました。

  • 応募から面接、採用までがスムーズ
  • 自分の適性を的確に把握できる
  • 入社した瞬間から高い給料をもらえる

応募から採用までがめっちゃスムーズ

通常自分が一人で応募から採用までのステップを踏んでいくと(採用形態によって違いますが)

応募先企業に応募
書類選考
面接日程すり合わせ
面接(1~2回、場合によっては3回)
内定
就業開始

という流れになるため応募から就業開始まで最短で3週間〜1ヶ月程度見るのが一般的です。

また、採用フローは上記のような簡単そうなステップを踏むわけですが、応募者はめっちゃ忙しいです。

「履歴書の準備、職務経歴書の準備、面接の質疑応答の準備」

(めっちゃ軽く言ってますけど、志望動機や職務経歴、アピールポイントをまとめるのってなかなか大変です。)

となかなかのスケジュールになってきます。

これを働きながらやろうもんならかなりの労力。

何事も全力投球タイプの私はこれが全然できなくて、毎回辞めてから転職活動していましたが内定まで長引けば長引くほど金銭的に焦ってまともな精神状態じゃなくなってきたりするんですよね。

“ミズヒロ”
もうどこでもいいから採用されたい。どんな条件でも飲むからさ…

みたいな状態。

このフェーズに移行するとマジで金の亡者みたいになります。

安心して就職活動なんかできません。

その点派遣の場合は、最短3日で就業可能です。

希望条件や今後について、キャリアアドバイザーと面談をします。

この時にアドバイザーから観たあなたの魅力と自分が思う自分の魅力をヒアリングして、うまくまとめて企業に提出する自己PR文を作成してくれます。

それに加え、事務所内で写真撮影をしてくれますから履歴書用の証明写真を準備する必要がないんです。

意外に何社も応募書類送付したりすると、消耗しがちな証明写真も無料ですからね。

そして、企業に推薦という形で提案してくれる。

もちろん当日もブランド担当の方と面接対策も行うため、むちゃくちゃ面接突破率が高いんです。

適性を的確に把握することができる

上でも軽く触れましたが、自分の魅力を面接官にアピールするのって結構な自己分析力とプレゼン能力がないと難しいです。

まあ、この辺りは訓練すれば誰でもできるようになるのですが、一人で悶々としている状態だとうまく自己分析できなかったりします。

こういった部分を面談したキャリアアドバイザーがうま〜くまとめてくれます。

このまとめた内容を観て新たな自分の魅力に気付ける。

みんなダメな部分は言ってくれるけど、良い部分は言ってくれませんので。

入社した瞬間から高い時給をもらえる

普通に直雇用だとアパレルの販売職は契約社員で時給1200円程度が限界だと思うんですが、最初から1450円という超高待遇です。

直雇用のスタッフと同じだけ働くと月25万円程度行きますから、年収ベースだと新入社員より多くもらえます。

強いてデメリットを挙げるとしたら…、

デメリットを挙げるとしたら昇給がない点と派遣法の兼ね合いで最長3年しか同じ企業での就業ができない点ですかね。

何年働いても給料は変わりません。

実績を作るまでの踏み台的な考え方で働くのがもっとも最適です。

なので、派遣で入社→適性見極め→死ぬほど一生懸命働く(会社に貢献する)→企業から評価される→社員登用 or 転職をするのがもっとも賢い派遣の使い方です。

まったく同じことを安い給料でやっても結果は変わりませんから。

とにかく親切!私がおすすめの派遣会社”スタッフブリッジ”

ちなみに私の例ですが、派遣会社を4社ほど登録してその中でももっとも対応が良かったのがここ。

スタッフブリッジ”です。

結局就業してからもお世話になるため『話しやすい、相談しやすい、親切』というのはめちゃくちゃ重要ポイント。

【画像】アパレル派遣で一番給料が高い派遣会社公式ホームページ>>>https://www.staff-b.com/

また、一番給料が高かったのもここ。

経験者、未経験者とで給料体制は異なるのですがここは一律決まってます。

  • 経験者(アパレル販売1年以上):時給1450円
  • 未経験者(アパレル販売1年未満):時給1400円

ちなみに未経験者も一年経過すると自動的に1450円に昇給します。

他社は交通費が出ない所ばかりでした。

だから逆に交通費出るの?

ってちょっと驚いた。

時給1450円換算で計算すると、

時給1450円×8h×22日=255,200円+交通費

です。

時給1000円で計算すると、

時給1000円×8h×22日=176,000円+交通費

その差、月79200円。

年間約95万円も違う。

他者と比較すると

他社は交通費込みの案件が多く、就業場所によっても時給が違いました。

T社とかは同じ就業先でも時給200円とか安い案件ありましたし、扱っている案件によって管轄が違ったりして応募しても◯◯支社に行って登録し直さなきゃいけないとかバンバンありました。

“ミズヒロ”
いやいや、めっちゃ面倒臭い。もっとわかりやすくしてよ…

扱ってる案件によって、管轄している支店も違うし時給も違うんじゃマジで話にならない。

毎回登録祭りでいつ仕事始まるの?みたいになるからね。

しかも、スタッフブリッジが時給1400円の交通費別で出してる派遣先が、派遣会社によっては交通費込みの1200円とかで出してたりします。

“ミズヒロ”
おいおい、こちとら4社も登録して他社の案件知ってんぞ。

みたいな状態。

それを知らず「こんなに稼げまっせ!」とか言われても…。

ちゃんと社会保険にも入れる

入社から三ヶ月後のようやく仕事にも慣れて死ぬほど頑張っている時なんですが、この頃には社会保険に加入できます。

ちゃんと健康保険にも入れるし厚生年金も払ってくれる。

派遣で高い給料だからって補償はなんもなさそうだとか思われがちですが、むしろめっちゃ高待遇だぜ?

普通の会社とまったく変わらない。

でも結局どんなスキルをつければいいの?

現代の販売スキルって店頭販売能力だけじゃないんですよ。

スタッフスタートを導入している企業もあるし、モノが溢れまくってるから買う理由を事前にググってから来店されるパターンも多いんです。

webサイトの集客を生業にしておりますと、癖でユーザー動向がどうなってるのかいつでも調査しています。クライアントのブランドターゲット層に近い人が自分の周辺にいる...

 

ということは、、、

もちろん販売スタッフだから、販売スキルは人並みになければいけませんが、圧倒的に販売が得意な人には到底敵わないでしょ。

そんな人はブログやインスタでメディアを作る訓練をしましょう。

つまり人を動かすスキルを身につけましょう。ということです。

『結局は商品が売れる=お客様の心が動く瞬間』は商品やブランドの魅力だけではなく、販売するスタッフによって大きく左右されます。

それが話なのか文章なのか動画なのか写真なのかどれでもいいわけです。

もし、ショップブログを運営している会社に入社したら率先してショップブログやインスタの担当を行っていきましょう。

このあたりでしっかり結果出すと数字として残ってくるので、転職する時にも正社員で上がる時にもこれからの超強力なカードになりますよ。

スタッフブリッジのキャリアアドバイザーがみんなアパレル販売出身

これめっちゃ頼りになると思いますよ。

アパレルの相談をするのに相談相手が家電販売経験者とか「マジで貴様に俺の気持ちが分かるか」って思いますしね。

アパレルで店長経験があるアドバイザーからのアドバイスはちゃんと聞けば絶対に参考になります。

しかもこれ、ライン見たいなスタッフブリッジの自社アプリで営業担当者と常に連絡が取れるんですよ。

『マジで店長の頭おかしいんですけど。辞めたいすわー。』

みたいな相談もできる。

アパレル経験者が親身になってあなたをサポートしてくれます。

最後に

同じ仕事をするのならば安定して給料をもらった方が精神的に安定するから仕事にも身が入ります。

毎日極貧生活して、楽しく仕事なんかできないですもん。

ちゃんと稼いでまずは語れる実績を作る。

作った実績をアピール材料にして転職するもいいし、派遣先の会社に就職するのもいい。

入り口をわざわざ安い給料でみんなと揃える必要なんかまったくありません。

しっかりもらえる分、しっかり働いて実績と経験を積みましょう。

時給1000円のスタッフと比較して、一年単位で換算すると100万円近く多く給料をもらえるわけですからやらない理由は見つかりません。

アパレルでキャリアを積みたいけど、給料が安くて悩んでいるあなたは面談だけでも行くといいですよ。

めっちゃ優しいし、親身になってくれるから安心できます。

スタッフブリッジで仕事の相談したいあなたはこちら。↓

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